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內容簡介

在臺灣出生成長的日本孩童,在學習日語時將遭遇什麼問題?
本書是針對日語母語教育以及臺日混血兒所做的研究。

  對於在海外扶養孩子的父母親而言,以語言學習為首之孩童教育問題是人人最關心的議題。目前在台灣各地,以在台灣學校就學且擁有日本血緣之兒童為對象之日語母語教育活動,皆由兒童家長們自主發起及運行中。

  本書的前半部分,將以台北日本語授業校為中心,詳述如上之台灣各地日語母語教育現況及待思考的課題。而本書的後半部分,則是以在台北日本語授課校就學之台日混血兒為對象的案例研究。關於在台灣出生成長並在台灣學校就學的孩童們,在日常生活中如何使用日語、以混血兒的身分經歷了何種人生經驗、對此之感受及意識等等,進行了縱斷式的調查研究。

  就如同人人皆擁有自己獨特的人生經歷一般,語言習得的過程及成長經歷也是十人十色各不相同。本書中雖只得以介紹台日混血兒雙語學習的數個案例,但如能獲關注混血兒養育及日語母語教育問題之讀者一讀本書,即為筆者之榮幸。

  海外で子どもを育てる親にとって、ことばの習得をはじめとする子どもの教育は大きな関心事である。台湾の学校に通う日本にルーツを持つ子どもたちを対象にした日本語継承活動が、台湾各地で保護者たちの完全自主運営によって行われている。

  本書の前半では、台北日本語授業校を中心に、そうした各地の日本語継承活動の現状と課題を詳述した。後半は、台北日本語授業校で学んだ台日国際児たちを対象とした事例研究である。台湾に生まれ育ち台湾の学校に通う彼らが、どのように日本語と関わり、国際児としてどのような経験をし、どのような意識を持っているのかについて、縦断的調査に基づき考察を行った。

  誰一人として同じ人生はないように、言語習得も成長の過程も実に様々な道を辿る。これは台日国際児の数例にすぎないが、国際児の子育てや継承語としての日本語教育に関心のある方にご一読いただければ幸いである。

作者介紹

作者簡介

服部美貴


  國立臺灣大學文學院日本語文學系講師。筑波大學大學院地域研究研究科日語教師養成課程修畢(地域研究碩士)。自2005年以來,即以家長身分參與台北日本語授業校(TJSS)的活動,後於2010年度、2011年度擔任該校營運委員長。2012年起擔任台灣JHL(Japanese as a Heritage Language)交流組織代表。主要著作有「關於居住於台之台日聯姻家庭兒童日語習得的基礎研究」『台灣日本語教育論文集 第九號』pp.251-282台灣日本語教育學會(2005年)、「關於台日混血兒之日文口頭用語運用」『台大日本語文研究 第17期』pp.85-114臺灣大學文學院日本語文學系(2009年)、「關於台日混血兒之日語閱讀能力之案例研究」『台大日本語文研究 第29期』pp.129-160臺灣大學文學院日本語文學系(2014年)。

  国立台湾大学文学院日本語文学系講師。筑波大学大学院地域研究研究科日本語教師養成課程修了(地域研究修士)。2005年以来、台北日本語授業校の活動に保護者として参与。同校2010年度・2011年度運営委員長。2012年より台湾継承日本語ネットワーク代表。主な著書に、「台湾在住の日台婚姻家庭における子どもの日本語習得に関する基礎的研究」『台湾日本語教育論文集 第九号』pp.251-282台湾日本語教育学会(2005年)、「日台国際児の日本語の話し言葉に関する一考察」『台大日本語文研究 第17期』pp.85-114台灣大學文學院日本語文學系(2009年)、「台日国際児の日本語読書力に関する事例研究」『台大日本語文研究 第27期』pp.129-160台灣大學文學院日本語文學系(2014年)。

目錄

序 章 台湾における台日国際結婚
第一章 国際児のバイリンガリズム―実践と理論―
第二章 台湾各地の日本語継承活動
第三章 台日国際児たちの成長過程―授業校7期生の縦断的調査から―
第四章 大学生になった卒業生は―授業校1期生のインタビューから―
第五章 総論―台日国際児のバイリンガリズムを支えるもの―
終章
付録
参考文献
索引
 

詳細資料

  • ISBN:9789863500643
  • 叢書系列:
  • 規格:精裝 / 272頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
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  • 本書分類:> > >

 

 

可以毫不誇張地說,其實這個收入已經可以碾壓大多數的事業單位人員了,絕對是屬事業單位中的高收入群體了,甚至可以算得上塔尖人物了。而且可以肯定的說,這樣收入的人應該不是基層事業單位的人。有一個朋友,坐標重慶地區基層事業單位人員,他工作了大概20餘年,現在所有的收入加完也就只有全年12萬多一點而且不足13萬。就是他們單位領導工資收入再加上公積金,一年也沒有辦法達到20萬收入。 ... 還有一個朋友,他剛畢業的時候就在成都的一個地級市當上了公務員,他是川大的一名研究生,單位給他的年薪大概是12萬,他剛開始還挺滿意的,家人也非常開心,一輩子應該能夠過得舒舒服服,小資生活應該是沒有多大問題的。家裡也在市里給他買了一套房,生活算得上是基本沒有什麼壓力。但是在上了一年班後,他覺得在事業編上班根本沒有任何的挑戰性,工作氛圍也不太適合一些年輕人。於是他經過再三的思索,最後選擇去深圳打拚了,現在在比亞迪公司做技術研發的工作。當初他做出這樣的決定的時候,家裡人其實很反對,但是他慢慢地把家人給說服了,最後也得到了親戚朋友的大力支持。當然他的待遇和二十萬還是差別比較大,再一個其實就是年輕人收到死工資上班,總會感覺缺點什麼,所以他就依然決然辭職了,我認為更重要的一旦其實就是初心。 ... 不過需要說明一下的是他那裡是北方的一個三線城市,可能南方的工資水平會普遍偏高一些吧。如果這個二十萬的收入也是三線城市的話,就不要再拿出來比較了,還是自己在家悄悄偷著樂去吧。因為這樣算下來收入平均到每個月的話是16000多,除去公積金的話基本每個月也超過了1萬,即使把這個收入放到一些一、二線城市的話其實也絕對不算低了。 ... 我們國家2019年全國居民人均可支配收入其實才30733元,平均到每一個月話也才2500多,這樣的收入水平已經是人均的5倍到7倍了,絕對算得上是高收入。全國能拿到每個月一萬以上收入的人群應該不會超過10%,這樣也意味著這樣的收入水平其實已經超過了90%的人群,而且一些事業單位的工作環境和福利待遇肯定要比企業好很多。另外就是在社會保險以及職業年金方面都是企業沒有辦法比較的,事業單位可以說是有很大的優勢。綜合來講的話其實這個收入水平結合事業單位工作,其性價比還是比較高的。 ... 總體來說還是比較不錯的,因為大多數的事業單位的工資待遇其實不是很高,但是福利確實很好,後面退休的養老基本由國家承擔。工資和公積金年薪如果有20萬,也肯定不是比較普通的職員,怎麼也得算是一個技術人員或者說是骨幹員工,而且事業單位薪資待遇比較穩定,而且國家的事業單位又基本上都是涉及到人民群眾的生活還有一些民生工程的,因此基本上不會面臨一些裁員的問題,當然這個也不能百分百的肯定,因為現在國家正在努力改革,各方面的制度也在慢慢的完善健全,機制也在不斷的提高,因此也肯定會優勝劣汰一些人員,我想說的是其實只要自己努力上進,那麼你就不會被這個時代拋棄的。 ... 聲明:圖文來源於網絡,侵權聯繫刪

 

 

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